Nos formations
Faire grandir les équipes, concrètement.
Outwork est un organisme de formation spécialisé dans l’accompagnement des équipes et des managers autour des enjeux humains, relationnels et organisationnels.
Nous concevons des formations qui transforment la manière dont les équipes travaillent ensemble.
Nos dispositifs visent à faire évoluer les comportements, les dynamiques collectives et la performance.
Chaque formation est conçue sur mesure, en fonction des enjeux, de la culture et du niveau de maturité des équipes accompagnées.
Nos formations s’articulent principalement autour de quatre axes :
Communication et feedback
Développer une communication claire, directe et constructive au sein des équipes.
Coopération et intelligence collective
Renforcer la collaboration, fluidifier les interactions et dépasser les silos.
Alignement et culture d’équipe
Clarifier les valeurs, renforcer l’engagement et le sentiment d’appartenance.
Leadership et posture managériale
Faire évoluer les pratiques managériales vers plus de responsabilité, de clarté et d’impact.
Nos formations reposent sur une approche expérientielle,
centrée sur la mise en pratique et l’ancrage dans le quotidien professionnel.
Elles mobilisent différentes dimensions :
prise de recul et structuration
mise en mouvement et engagement
expérimentation concrète
travail sur les dynamiques relationnelles
L’objectif est de créer des apprentissages durables et directement activables dans le contexte de travail.
Formats et lieux
Nos formations sont proposées uniquement en présentiel.
Elles peuvent se dérouler :
dans nos lieux Outwork, conçus pour favoriser l’immersion et la qualité des échanges
dans les locaux de nos clients
Les formats sont adaptables :
ateliers ponctuels (½ journée à 1 jour)
retraites immersives (1 à 3 jours)
parcours de formation (3 à 12 mois)
programmes de transformation d’équipe
La taille des groupes varie selon les dispositifs, généralement de 5 à 100 participants.
Objectifs pédagogiques
Selon les besoins identifiés en amont, les formations visent notamment à :
développer la qualité des échanges et du feedback
renforcer la coopération entre individus et équipes
clarifier les rôles, responsabilités et modes de fonctionnement
favoriser l’alignement autour de la vision et des valeurs
faire évoluer les pratiques managériales
améliorer la capacité collective à résoudre des problématiques complexes
Public cible
managers
équipes opérationnelles
CODIR / COMEX
équipes transverses
plus largement, l’ensemble des salariés de l’entreprise
Pré-requis
Aucun prérequis technique spécifique.
Une implication active des participants et une volonté de progresser collectivement sont attendues.
Modalités pédagogiques
Les formations Outwork s’appuient sur des méthodes issues de la facilitation et de l’innovation collective :
design thinking
intelligence collective
méthodologie du double diamant
outils de facilitation participative
Les dispositifs sont animés par des facilitateurs et formateurs professionnels, appelés Complices, spécialisés dans l’accompagnement des dynamiques de groupe.
Les modalités pédagogiques reposent sur :
des mises en situation concrètes
des temps de co-construction
des échanges en sous-groupes et en collectif
des débriefs structurés
un travail à partir des situations réelles des participants
Modalités d’évaluation
Selon les formats, les modalités d’évaluation peuvent inclure :
un positionnement en amont
des feedbacks à chaud en fin de formation
des mises en situation permettant d’évaluer les acquis
des évaluations à froid sur les parcours longs
Indicateurs de résultats
Selon les dispositifs mis en place, les indicateurs suivants peuvent être suivis :
taux de satisfaction des participants
taux de recommandation
niveau de mise en pratique des apprentissages
Outwork porte une attention particulière à l’inclusion de toutes et tous dans ses formations.
Nous étudions chaque situation afin de proposer les adaptations nécessaires, tant sur le plan pédagogique que logistique.
Un référent handicap est identifié :
Marin Cloix
06 62 44 00 10
Nous pouvons également nous appuyer sur des organismes spécialisés partenaires afin d’accompagner au mieux les besoins spécifiques.
Modalités d’accès et délais
L’accès aux formations Outwork se fait après un échange de cadrage permettant d’analyser le besoin du client et de définir les objectifs pédagogiques.
À l’issue de cet échange, une proposition de formation est transmise.
Les formations sont organisées après validation et contractualisation.
Les délais d’accès sont définis conjointement avec le client.
À titre indicatif, les formations sont généralement organisées dans un délai de 3 à 6 semaines après validation.
Les formations sont dispensées principalement en présentiel, en format intra-entreprise.
Publics concernés et prérequis
Nos formations s’adressent principalement aux managers, responsables d’équipe et équipes opérationnelles.
Aucun prérequis technique n’est nécessaire.
L’adéquation entre les objectifs de la formation et le public concerné est vérifiée lors de la phase de cadrage.
Accessibilité et prise en compte du handicap
Outwork est attentif à l’accessibilité de ses formations aux personnes en situation de handicap.
Un référent handicap est identifié au sein de l’équipe Outwork (Marin Cloix).
Lors de la phase de cadrage, les besoins spécifiques des participants peuvent être signalés afin d’étudier les adaptations possibles (rythme, modalités pédagogiques, organisation matérielle).
Lorsque certaines adaptations ne peuvent être mises en œuvre directement, Outwork oriente le client vers des partenaires ou dispositifs spécialisés.
Indicateurs de résultats et amélioration continue
Outwork suit et analyse notamment les indicateurs suivants :
taux de satisfaction des participants,
perception de l’atteinte des objectifs pédagogiques,
retours qualitatifs des participants et des commanditaires.
Ces indicateurs sont recueillis à l’issue des formations et analysés dans une logique d’amélioration continue.
Les données sont consolidées et mises à jour régulièrement.
Pour toute question relative à nos formations, vous pouvez nous contacter via le formulaire de contact.
Dernière mise à jour de la page : 05/01/2026.
En 2025, sur l’ensemble de nos formations :
9,21/10
ENPS (Employee Net Promoter Score)
Nos participants recommandent l’expérience Outwork.
4,68/5
Valeur perçue du Complice formateur
Une reconnaissance forte de la qualité d’animation et de l’accompagnement.
95 %
Taux de mise en pratique des apprentissages
Les participants déclarent avoir déjà mis en pratique ou prévoient de le faire, nos outils et méthodes enseignées.
Ressources
Infos