Déclic Collectif
Déclic Collectif
transformez une équipe en un collectif soudé et performant
Transformez une équipe en un collectif soudé et performant.
En 2 jours, construisez l'équipe que vous rêvez d'avoir
En 2 jours, construisez l'équipe que vous rêvez d'avoir
En 2 jours, construisez l'équipe que vous rêvez d'avoir
Programmes
de transformation
d'équipe
Programmes
de transformation
d'équipe
Ils ont transformé leurs équipes
Ils ont transformé leurs équipes
Vous vous reconnaissez ?
Vous croulez sous votre “To Do” et la cohésion d'équipe, c'est toujours pour "plus tard"
Vous repassez derrière tout le monde parce que vous ne pouvez pas faire autrement
Vous observez des tensions, mais entre deux urgences, elles passent au second plan
Vous portez la pression d'en haut et le manque d'engagement d'en bas
Résultat : votre équipe tourne. Mais sans vous, elle s'arrête.
Vous croulez sous votre “To Do” et la cohésion d'équipe, c'est toujours pour "plus tard"
Vous repassez derrière tout le monde parce que vous ne pouvez pas faire autrement
Vous observez des tensions, mais entre deux urgences, elles passent au second plan
Vous portez la pression d'en haut et le manque d'engagement d'en bas
Résultat : votre équipe tourne. Mais sans vous, elle s'arrête.
Laissez-nous vous aider !
Laissez-nous vous aider !
Ce que vous observez dès le retour au bureau
• Vos collaborateurs avancent sur leurs sujets sans attendre votre validation
• Les tensions qui traînaient depuis des semaines sont nommées et désamorcées
• Votre équipe sait quoi faire, qui fait quoi, et n'a plus besoin que vous soyez partout
• Vous récupérez du temps et de l'énergie : vous n'êtes plus le seul moteur
Ce que vous observez dès le retour au bureau
• Vos collaborateurs avancent sur leurs sujets sans attendre votre validation
• Les tensions qui traînaient depuis des semaines sont nommées et désamorcées
• Votre équipe sait quoi faire, qui fait quoi, et n'a plus besoin que vous soyez partout
• Vous récupérez du temps et de l'énergie : vous n'êtes plus le seul moteur
Ce que ça donne en chiffres
59%
de rétention dans les équipes parties en retraite
de rétention dans les équipes parties en retraite
+23%
de NPS après une retraite Outwork
de NPS après une retraite Outwork
3x
Plus de chance
d’atteindre vos objectifs d’équipe
Plus de chance
d’atteindre vos objectifs d’équipe
Qonto
30k à 70k
100% des collaborateurs sont revenus en retraite, sans qu'on leur demande
100% des collaborateurs sont revenus en retraite, sans qu'on leur demande
59%
De turnover en moins au sein des équipes engagées et soudées
Gallup, State of the Global Workplace 2024
3x
Plus de chance
d’atteindre vos objectifs d’équipe3x : Estimation déclarée par 268 managers sur l’impact d’une retraite Outwork sur la performance de leur équipe.
30 à 70k €
économisés pour chaque programme d'accompagnement
coûts directs du désengagement, des conflits et du recrutement.
59%
De turnover en moins au sein des équipes engagées et soudées
Gallup, State of the Global Workplace 2024
3x
Plus de chance
d’atteindre vos objectifs d’équipe3x : Estimation déclarée par 268 managers sur l’impact d’une retraite Outwork sur la performance de leur équipe.
30 à 70k €
économisés pour chaque programme d'accompagnement
coûts directs du désengagement, des conflits et du recrutement.
59%
De turnover en moins au sein des équipes engagées et soudées
Gallup, State of the Global Workplace 2024
3x
Plus de chance
d’atteindre vos objectifs d’équipe3x : Estimation déclarée par 268 managers sur l’impact d’une retraite Outwork sur la performance de leur équipe.
30 à 70k €
économisés pour chaque programme d'accompagnement
coûts directs du désengagement, des conflits et du recrutement.
59%
De turnover en moins au sein des équipes engagées et soudées
Gallup, State of the Global Workplace 2024
3x
Plus de chance
d’atteindre vos objectifs d’équipe3x : Estimation déclarée par 268 managers sur l’impact d’une retraite Outwork sur la performance de leur équipe.
30 à 70k €
économisés pour chaque programme d'accompagnement
coûts directs du désengagement, des conflits et du recrutement.
Marina Morgate
Site programme Manager
“Les Complices Outwork ne nous ont pas seulement apporté des solutions, ils nous ont aidé à atteindre notre objectif en un temps record !"
L’impact
L’impact
des
des
retraites
retraites
Clothilde Poplineau
Directrice de l'engagement des collaborateurs
“Les Complices Outwork ont une indéniable expertise dans l'accompagnement des connexions humaines. Ce que nous avons vécu ne ressemble à aucune autre séminaire."
A qui s'adressent les retraites ?
A qui s'adressent les retraites ?
A qui s'adressent les retraites ?
Ce programme s’adresse à des équipes prêtes à s’engager réellement dans la démarche, pas à celles qui cherchent un simple moment “off”.
Ce programme s’adresse à des équipes prêtes à s’engager réellement dans la démarche, pas à celles qui cherchent un simple moment “off”.
Places limitées
Nous accompagnons volontairement un nombre limité d'équipes chaque année pour garantir à chacune l'attention qu'elle mérite.
Notre garantie de résultats
Si, à l’issue du Déclic Collectif, vous ne repartez pas avec des avancées concrètes sur vos sujets clés, nous réintervenons avec votre équipe sans frais.
Réservez votre expérience
Vous avez une question, un projet en tête, ou simplement envie de comprendre comment on crée du lien durable dans les équipes ? Prenez 30 minutes avec l'un.e de nos Complices.
Réservez votre expérience
Vous avez une question, un projet en tête, ou simplement envie de comprendre comment on crée du lien durable dans les équipes ? Prenez 30 minutes avec l'un.e de nos Complices.
Réservez votre expérience
Vous avez une question, un projet en tête, ou simplement envie de comprendre comment on crée du lien durable dans les équipes ? Prenez 30 minutes avec l'un.e de nos Complices.
Réservez votre expérience
Vous avez une question, un projet en tête, ou simplement envie de comprendre comment on crée du lien durable dans les équipes ? Prenez 30 minutes avec l'un.e de nos Complices.